Cerca de 75% das empresas familiares enfrentam desafios para transição
CNI aponta que sucessão é um processo delicado que exige estratégia
Seja um grande grupo empresarial ou até mesmo um simples empreendimento familiar, garantir a continuidade dos negócios para filhos e herdeiros é um dos principais desafios. Dados da PWC Brasil mostram que 75% das empresas familiares no país enfrentam desafios de continuidade após a transição para herdeiros e muitas encerram as atividades ou se perdem em conflitos internos.
De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), o legado deve ser construído. "Quando levada a sério, a transferência de comando vai além do poder: torna-se uma transição estruturada de liderança, valores e visão de futuro", aponta a entidade.
A entidade, com apoio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), atua com iniciativas de formação que integram governança e estratégia. O tema é discutido no Movimento Novos Líderes Industriais, que surgiu de forma espontânea há quase seis anos e ganhou força em 2024 com o apoio do IEL. Segundo a CNI, a proposta é transformar a sucessão em uma agenda estratégica e compartilhada, que vá além da troca de comando e envolva cultura, estratégia, governança e preparo emocional.